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Comenta si eres un millennials

Última respuesta: 21 de marzo de 2018 a las 6:32
S
serena_2809800
5/3/18 a las 16:32

Hola... Se dice hoy dia que la generacion que mas la esta dando son lo , esos que nacimos entre 1980 y el 2000. Somos los mas deseados en los puestos de trabajo por las ideas que aportamos... Tambien somos muy tecnologicos y le sacamos el jugo a todo lo nuevo que salga... Igualmente nos gusta ayudar a mejorar el ambiente y a luchar por los animales y la pobreza... 
Y tu eres un millennials?

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K
kamar_9455106
6/3/18 a las :43

Holaaa, aquí una millenial de 1994
De acuerdo más o menos en todo menos en lo de que somos los mas deseados en los puestos de trabajo. ¡Al menos en mi experiencia!
Saludines

C
chen_2822924
21/3/18 a las 6:32

Les puedo contar un poco de mi experiencia con los millenials, yo tengo 37 años (gen 1980) no me considero millenial, sin embargo trabajo en una de las empresas mas millenial del mundo, empece hace un par de años sintiendome muy incomodo por ser el mas viejo de mi sector, la mayoria de mis compañeros rondaban los 25- 29 años; lo primero que noté fue que en la 1a vacante que se ofreció para subir de puesto me fue otorgada a mi, no porque fuera el mejor sino porque fui el unico que postuló, nadie mas se interesó por subir de puesto y ganar mas dinero, subí asi un par de escalafones siendo el unico que postulaba por los puestos.
Ya siendo supervisor de "los millenials" mejoré la productividad solo cambiandole el nombre a algunos puestos, las recepcionistas se llaman ahora "floor manager assistant" y hacen el trabajo de 2 personas por el mismo sueldo, las personas de servicio al cliente se llaman ahora "client service experts" y los separé en 3 niveles: junior, senior y full (los 3 niveles ganan lo mismo); los millenials no trabajan por dinero, trabajan por status, no necestan el dinero ya que la mayoría viven con sus padres o con roomies (se que es un cliché pero en este caso es cierto), el principal problema que tengo es que llegan tarde SIEMPRE, hicimos una junta para que me dieran ideas sobre como mejorar este aspecto y todos por separado me sugirieron "un premio por llegar temprano" osea que hay que premiarlos por hacer su trabajo ja ja ja.
Pros de los millenias: son creativos, tiene muy buena educacion academica en su mayoría, buen nivel de Inglés.
Contras: muy flojos, no les interesa "hacer carrera" en una empresa, cambian de trabajo constantemente, no son competitivos (si hay competencia la mayoría se rinden antes de empezar), quieren sistemas de premios por todo.
No generalizo, hay sus exepciones; compañeros millenials han hecho un gran trabajo y han subido hasta puestos globales fuera del país en muy poco tiempo, pero francamente son los menos; por mi se los agradezco porque me garantizan tener vida laboral por mucho mas tiempo sin que me quite el trabajo alguien mas joven...

C
chen_2822924
21/3/18 a las 6:32

Les puedo contar un poco de mi experiencia con los millenials, yo tengo 37 años (gen 1980) no me considero millenial, sin embargo trabajo en una de las empresas mas millenial del mundo, empece hace un par de años sintiendome muy incomodo por ser el mas viejo de mi sector, la mayoria de mis compañeros rondaban los 25- 29 años; lo primero que noté fue que en la 1a vacante que se ofreció para subir de puesto me fue otorgada a mi, no porque fuera el mejor sino porque fui el unico que postuló, nadie mas se interesó por subir de puesto y ganar mas dinero, subí asi un par de escalafones siendo el unico que postulaba por los puestos.
Ya siendo supervisor de "los millenials" mejoré la productividad solo cambiandole el nombre a algunos puestos, las recepcionistas se llaman ahora "floor manager assistant" y hacen el trabajo de 2 personas por el mismo sueldo, las personas de servicio al cliente se llaman ahora "client service experts" y los separé en 3 niveles: junior, senior y full (los 3 niveles ganan lo mismo); los millenials no trabajan por dinero, trabajan por status, no necestan el dinero ya que la mayoría viven con sus padres o con roomies (se que es un cliché pero en este caso es cierto), el principal problema que tengo es que llegan tarde SIEMPRE, hicimos una junta para que me dieran ideas sobre como mejorar este aspecto y todos por separado me sugirieron "un premio por llegar temprano" osea que hay que premiarlos por hacer su trabajo ja ja ja.
Pros de los millenias: son creativos, tiene muy buena educacion academica en su mayoría, buen nivel de Inglés.
Contras: muy flojos, no les interesa "hacer carrera" en una empresa, cambian de trabajo constantemente, no son competitivos (si hay competencia la mayoría se rinden antes de empezar), quieren sistemas de premios por todo.
No generalizo, hay sus exepciones; compañeros millenials han hecho un gran trabajo y han subido hasta puestos globales fuera del país en muy poco tiempo, pero francamente son los menos; por mi se los agradezco porque me garantizan tener vida laboral por mucho mas tiempo sin que me quite el trabajo alguien mas joven...

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